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最低工资今年五月将落实多项定义待决

发布时间:2020年08月13日    点击:[0]人次

最低工资今年五月将落实 多项定义待决

为应付最低工资实施所带来的成本上升,有部分雇主采取削工时削饭钟钱的方式来应对,势引发不少争拗。

清洁工是最受最低工资影响的工种之一。 资料图片

为应付最低工资实施所带来的成本上升,有部分雇主采取削工时削饭钟钱的方式来应对,势引发不少争拗。工联会立法会议员叶伟明坦言,最低工资当前的最大「未决事项」是休息日是否计入工资及如何计算「工作时间」等问题,或有待条例实施后方能以实例解答,但工联会促请劳工处在最低工资正式实施后加强巡查及宣传。

休息日及用膳时间具争议

今年5月落实的最低工资,以时薪28元计算,但雇员的休息日及用膳时间是否纳入最低工资的计算范围内,则至今未有定案。劳工及福利局曾就此表示,《法定最低工资参考指引》拟稿可望在本月内备妥及派发,指引将列举常见例子解释法例的涵义和应用,让雇主及雇员了解最低工资的执行问题,但根据现行《雇佣条例》,并无硬性规定休息日是否有薪,有关问题由劳资双方协定,而有关休息日如何处理、及界定「工时」的具体定义等,当局亦未有定论。

叶伟明指出,一般而言,雇员往返工作地点的交通时间,并不计入工资之内,但在突发情况下外出公干却计入工资之内,是「双重标准」,他说:「比方说,一名雇员每周需往东莞厂房走一趟,被视为一般情况而不计入工资,突然要到东莞就计入工资,并不合理。」

香港文汇报( 聂晓辉)

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